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       1.員工保障：公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的要求，與每位中國境內(nèi)的員工簽訂勞動(dòng)合同，并根據(jù)國家和地方法律法規(guī)為每位員工辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療、工 傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并為員工繳納住房公積金。公司建立了完善的請(qǐng)休假管理制度，保護(hù)員工法定休假權(quán)利，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

       2.薪酬管理：公司薪酬管理的根本目的在于通過建立具有內(nèi)部公平性、外部競爭力的薪酬體系，吸引、保留并激勵(lì)公司的優(yōu)秀人才。公司參照外部標(biāo)桿企業(yè)薪酬水平，建立以員工職業(yè)發(fā)展體系為基礎(chǔ)的薪酬體系，充分體現(xiàn)崗位價(jià)值及員工能力差異，促進(jìn)員工職業(yè)發(fā)展和個(gè)人業(yè)務(wù)能力的不斷提升，同時(shí)定期收集外部市場數(shù)據(jù)，以市場為導(dǎo)向?qū)忛喒拘匠昵闆r，以保證公司薪酬水平的外部競爭性。

       3.職業(yè)安全、健康保障：我們遵循“生命第一”的安全理念，實(shí)現(xiàn)“零工亡、零職業(yè)病”作為工作目標(biāo)，致力于為員工、合作伙伴提供安全健康的工作場所，預(yù)防與工作有關(guān)的傷害和健康損害，切實(shí)管控與生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的職業(yè)健康安全風(fēng)險(xiǎn)，公司始終關(guān)注員工的健康與安全，定期組織員工職業(yè)健康體檢，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)“一人一檔”。

       4.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制：公司持續(xù)完善培訓(xùn)體系建設(shè)工作，通過新入職員工培訓(xùn)體系、內(nèi)部講師機(jī)制、管理干部培養(yǎng)體系、知識(shí)共享平臺(tái)，加大公司內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)共享和知識(shí)傳承力度，促進(jìn)員工專業(yè)及管理水平的提升，積極做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

       5.社區(qū)服務(wù)：海航科技兩地員工及家屬積極參與到社區(qū)志愿者服務(wù)中，為社會(huì)作出貢獻(xiàn)。

       6.員工關(guān)愛：員工發(fā)展是我們的一項(xiàng)重要可持續(xù)發(fā)展議題，“以人為本”是我們公司的核心價(jià)值之一。從平等雇傭、保障就業(yè)到員工的職業(yè)發(fā)展，我們努力為員工提供體面的工作。并積極籌辦員工生日會(huì)，為當(dāng)月員工送祝福和關(guān)愛，同時(shí)提升員工幸福感和歸屬感。